1. ACCÈS RESTREINT AUX DOCUMENTS PROPRIÉTAIRES
- Condition de Matching : L’accès aux documents confidentiels des travailleurs (CV, diplômes, attestations) n’est débloqué qu’après la validation d’un matching effectif entre l’offre du recruteur et le profil du travailleur
- Visualisation limitée : Avant le matching, le recruteur n’a accès qu’à une fiche de compétences anonymisée et au système de notation (étoiles) du travailleur
2. SÉCURITÉ ET AUTHENTIFICATION PRÉALABLE
- Accès sécurisé : L’utilisation du formulaire de recherche et l’accès aux résultats de matching nécessitent obligatoirement une connexion via l’identifiant et le mot de passe générés lors de l’inscription
- Responsabilité du compte : Le recruteur est seul responsable de la confidentialité de ses accès. Toute recherche effectuée via son compte est réputée être de son fait
3. ENGAGEMENTS DU RECRUTEUR
- Signalement des No-Shows : Le recruteur s’engage à notifier fidèlement toute absence d’un travailleur à un rendez-vous validé pour permettre l’application de la règle de suspension après 3 absences
- Évaluation : Le recruteur doit évaluer chaque travailleur rencontré de manière juste, contribuant ainsi à la qualité du réseau Speedjob
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ (RGPD) – RECHERCHE RECRUTEUR
1. CONFIDENTIALITÉ DU MATCHING
- Usage unique : Les données des travailleurs transmises après matching ne peuvent être utilisées que pour le poste spécifique faisant l’objet de la recherche
- Co-responsabilité : Dès que le recruteur accède aux documents téléchargés, il devient responsable de leur conservation sécurisée et de leur destruction si le recrutement n’aboutit pas
2. TRAÇABILITÉ DES RECHERCHES
- Journalisation : Pour garantir la sécurité des travailleurs, Speedjob enregistre chaque accès aux profils et chaque téléchargement de document effectué par le recruteur
- Identification Itsme : Le recruteur reconnaît que son identité est certifiée via son inscription, garantissant un cadre de recrutement transparent et sain